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劳动合同与劳务合同的区别
发布时间:2019.07.11    新闻来源:江西乐矿能源集团有限公司   浏览次数:

     


      某日,小张去一家公司应聘,公司拿出一份劳务合同要其签订,小张问招聘人员为什么不是签订劳动合同?招聘人员说:“劳动合同与劳务合同是一样的”。之后,小张咨询律师得知,劳动合同与劳务合同是不同的,有些公司用劳务合同代替劳动合同是为了减少自己的责任,区别主要在于:

      一、主体不同

      劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

      二、双方当事人关系不同

      劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

      三、雇主的义务不同

      劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,劳动法律、法规给用人单位强制性的地规定了许多义务,如必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同一般没有上述义务。

      四、合同的法律责任不同

      劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给予用人单位处罚或对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予行政处分。劳务合同所生产的责任只有民事责任中的违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

      五、适用法律和争议解决方式不同

      劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。


 
                                        
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