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这样汇报工作更“对味儿” ——乐矿集团沿沟煤矿创新开展部门工作汇报侧记
发布时间:2019.04.23    新闻来源:江西乐矿能源集团有限公司   浏览次数:

写总结、排计划,这项工作似乎已经是一个单位、一个部门,甚至我们每个人工作中必须完成的一个规定动作。为了不让这项工作流于形式,切实起到总结提升、超前谋划、重点落实的效果,近日,乐矿集团沿沟煤矿党政创新工作方法,开展了一次非常“对味儿”的部门工作汇报,矿长、党委书记、分管矿长面对面听汇报、做点评,实打实找问题、提要求。

脱稿讲、唠干货,重“严”味儿

4月20日,乐矿集团沿沟煤矿工作汇报会在全矿22个基层区队(科室)单位进行。“下面,我就本部门的工作进行一下总结汇报……”,供应科的负责人正要准备汇报,矿长束华英满脸严肃,打断了发言说,“咱们这次工作汇报,汇报人不准看着稿子读,要脱稿说,讲创新亮点、谈降本增效举措!”会场的气氛一下子紧张起来,还没发言的人员立马在自己准备的发言稿上勾画关键,提炼重点。第一个汇报的,矿长就给汇报的部门来了个下马威。“这回不是简单写个材料,矿领导要动真格了,还没有汇报的可得好好准备准备!”负责这次汇报会的陈华镇说道。

为了组织好这次汇报工作,党政办公室把生产区队及机关科室22个单位逐一安排进行工作汇报。汇报以后,依次由分管领导、矿长、党委书记逐一进行点评。对于汇报中工作完成情况,存在问题当面指出,对制定的工作计划,还要求职能部门专门制定工作时间节点,严格跟踪,推进落实,把工作汇报做到实处,引向深处。

点问题、提要求,有“辣”味儿

31-701工作面推进情况咋样?你们的生产推进度怎么排的?不行!重新排定,尽量往前赶,决不能影响该区域五煤、八煤的投产时间!”采掘一区正汇报着31701工作面推进工作,束华英立即打断了汇报发言,直接指出该区域瓦斯抽采滞后,并要求会后立即重新排定。

“咱们这个瓦斯治理汇报的工作有点虚,官话、套话多,唠的干货少。应该谈谈你们现在管理上存在的问题,下一步怎么提升,怎样改进。还有,我们这个瓦斯治理工作的关键就是要想办法把看起来虚的工作做实、做出成效。今年,你们党群部门打算在党建工作方面怎么创新?”在听完党群工作部、组织、纪委等部门的工作汇报后,党委书记张镇也是一点情面不留,开门见山,直指党群部门工作中的问题,并提出了整改要求和思路。

“工作不要提条件,人少有人少的干法,你们得主动工作,坚决杜绝一线人员向科室调。”针对不少机关科室提出缺人要求增加人员的想法,生产副矿长王晓俭当场回绝,要求在减人提效上多做文章。

像这样,每个单位汇报,矿长、党委书记、分管矿长都是边听边记,不时就会针锋相对指出毛病,提出批评。领导们的点评一个比一个严肃,一个比一个较真。

做决策、定措施,合“口”味儿

“我矿现在有22个部门,很多部门在工作中都有交集。有的时候部门各管各,交集的工作推动起来效率不高,而且也不利于领导拍板决策。”这种汇报形式好,部门和部门之间通过汇报就可以现场沟通对接,互相了解工作思路,高效率推进工作。比如在瓦斯治理方面,我们的工作和通风科就有交集。他们通风不到位,就影响我们的瓦斯抽采。通过汇报,领导现场统筹考虑,给了我们工作思路和方法,以及一些具体措施。这个会开的很有意义!”之前,还发愁瓦斯抽采进度的抽采队负责人杨会光,经过和通风科负责人陈焕礼一碰头,在分管领导的决策下,立马敲定了具体、可行的施工进度表,心中的顾虑瞬间消散。

“以往,我们了解部门年度总结和计划,经常是看汇报材料。材料好的话,能够简明扼要的说明问题;不好的,长篇大论不说,还交代不清楚关键。这回创新部门汇报工作形式,我们用最短的时间,就详细掌握了解了各部门工作推进情况,为下一步做决策提供依据。另一方面,这些汇报的人都是中层领导干部,我们的要求不仅是要培养会干的干部,还要培养能思考、会表达的干部,从而更好的促进工作。”束华英说出了创新开展这项工作的初衷。

“我们沿沟煤矿是一盘棋,每个部门就是一粒棋子。通过组织大家汇报工作,无形中能够增强部门负责人,也就是中层领导干部之间互相比较的意识,促进大家更好地工作,从而为矿井凝聚起更大的发展动力!”张镇说道。

供稿:戴小华   审核:何虹

 
                                        
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